几个月的心路历程
去年年底产生了换工作的想法，于是从今年一月份到现在，陆续投了大概54份有效简历（从二月开始比较认真），还有大概30+份是过期，取消职位或者考试性质的。拿了10个公司的面试机会（其中一个是猎头介绍，一个是公司旗下的合作方介绍，八个是海投），面试了23场。其中一家公司面试到第七轮然后实在受不了就拿现成offer来催他们出offer。这次给我最大的收获是那种面试的感觉，一轮又一轮的体力和心力的折磨，导致我后面居然有点喜欢上了那种紧张感（抖m无误了）。实话说，到了后面，面试本身所收获的大大超过了offer给我带来的喜悦。过程中还收获了友谊和信任，也同时挑战了自己的安全圈，一点点地将自己可以做到的慢慢地拓展开。过去找工作的时候，我经常会替企业lowball自己，投可能会录取自己的，而不是自己更喜欢，然后要努力一把才能够得着的那种。反正策略就是play safe，但是这种策略下来，得到的肯定不是自己最最想去的地方，职位也会打了折扣。我也常患得患失，不够勇敢。这次豁出去一把，想着反正自己也没有什么好损失的，投了不回或者被拒，也没有损失。于是就“厚着脸皮”不断投。结果比自己想象的要宽容，有很多的故事。
整个过程我经历了大概三个阶段：二月头的回应寥寥 → 三月开始的Recruiter轰炸和整个月的面试安排 → 四月的收获期和更多的面试机会
四月底的时候，一下子所有的回应消去了我之前累积的忧愁。换工作真的是一个mentally taxing的活。我同样在换工作的同伴们形容就是“黑暗前的酝酿”，老是看不到黎明，老是看不到曙光。这段时间对心力是很大的折磨，尤其难熬的是自我的怀疑和对未来的绝望。更别说看新闻都是满调子的悲观色彩，于是我跟同伴们抱团取暖。他们每天晚上临睡前问我的问题是：找到了没？我持续地回：还没。哪有那么快啊？
面试官的套路
由于我完全没有对身边的人包括朋友家人谈过我想换工作的想法，所以大部分都不知道（只有同在换工作的同行稍微了解）。这个行为源于一种自己的”小迷信“，之前遇到一个很想要的机会，看自己面试发挥还可以，就以为十拿九稳。跟父母沟通，他们也是喜出望外，结果后来对方十动然拒。从那次以后我就下定决定忍着等到有结果再说（快憋出内伤）。我后来才知道，有一类的面试官，会装作很喜欢，很欣赏你的样子。心里明知道他们不会录取你，但是会跟你说办公室搬去什么地方，通勤交通如何，附近的餐馆有哪些，还跟你详尽地介绍内部用的软件，各种细节。同时会跟你一起描绘入职后的六个月是一个怎样的图景。没有见过世面的我就马上认定了这事90%会成，于是心里开始暗喜松懈。收到拒信之后，我上网查有没有其他人也遇到过这种情况，原来还真不少。回想起在面试中对方问我最大的weakness是什么，我按照排练好的回答，对方还安慰我说，这个工作不会触及到你的弱点，加上你也能够慢慢训练，所以不是什么deal breaker。我那时候以为遇到了这辈子的伯乐，还暗自感动。由于给到我的正面信号实在太强，我真心以为自己可以拿下这个offer。我后面也遇到过其他十动然拒的offer，有些共同点就是：会对你过度释放正面信号，细节问得特别不具体，说着说着还会帮着你说话，帮你去完善你的解释。一旦遇到对方好像哄着自己的说话，气氛过度轻快的，我大概就知道，又是那种十动然拒的结果了。真正想要我的面试官，他们好像一开始都是那种特别好奇我的，一直打破砂锅问到底的。一个问题会问得特别深入，步步逼近，恨不得把我的简历吞进肚子，揉碎了掰开其中一个点来问我。问了还觉得不够还想继续问。生怕自己漏了哪个重点。有些态度甚至给人感觉很严肃，“不近人情”，甚至有点像“盘问”的感觉。的确要是真正对一个人感兴趣的话，你会很想了解她/他的过去，还有好奇他们为什么当初作出这样的选择。
面试收获的革命友谊？
在某场与自己心水公司的三轮面试上，面试官和我一拍即合。因为我们有太多的相似之处了，她说，假如我们能够线下出来喝杯咖啡的话，一定有聊不完的话题。因为她也是天主教徒，所以她在面试之间还帮我祷告：当然她有说，我不确定这样做合不合适，但是我真的很想替你祷告一番。祈求给你预备最好的，最适合的你工作。虽然那次我收到拒信，他们还很贴心写上理由说：所有面试官都很喜欢我，只是岗位对于我来说实在太初级（可能就是工作职责偏单一，他们怕我很快无聊），以后有合适岗位会给我推荐。当时我以为只是一句套话，结果就是前几天他们给其他部门推荐了我的履历，HR亲自找我提供岗位介绍，这个岗位比一开始的岗位的各种职能都更加复杂和资深。还有一些虽然拒绝了他们给的offer，但是面试官给我留下了手机和私人邮箱，我还给他们发送了一些我认为他们用得着的资料。某几场的面试，因为双方说得太high，还让他们屡次错过了时间限制，把下一场会议硬生生push迟到了。
曾经的白月光变成一个问号
当我好有几个公司都进行到很后面的面试的时候，我一心盯着自己心心念念的公司。我投的公司都是我特别想去的职位+公司，所以无论有幸得到哪个offer于我个人而言都是赚到了。很多的面试机会都是我以前散着玩投简历时候，想都不敢想，并且碰到铁钉的公司。即使不是那种人生赢家华人之光FAANG系列，也算是大众能够知晓的，对社会有责任感，使命感的那种企业或者机构。然而我喜欢的公司，却虐了我千百遍，一遍又一遍重复着面试，每轮从1小时到30分钟不等。我经历了七轮，其中一个入职不久的面试官跟我说：他是面试了十轮才进去的。（我的乖乖！）于是我上Reddit看看大家的吐槽，很多人都说，一旦发现企业的面试有超过4轮，基本上心里会有个red flag了。狗家过去曾经有二三十轮的，后来也承认差不多四轮就是最佳的面试轮数了。超过了这个数字劳民伤财。我深有同感。。。很害怕进去了之后，某一天我也得反向被“车轮战”。其中一轮的VP还打探现在的job market火不火，哪几个产业比较火，我感觉他自己都想跳槽的节奏了（看着极度不专业）。对方的高层为了挽留我，使出了“感情联系法”。在会议与会议的缝隙里面给我说了一通23分钟的电话。大意是说在我身上看到了20年前的她，然后说很愿意当我的人生导师+指导我这个minority女性实现职场目标blahblahblah之类的，但就是从话语中和行为的对比中感受不到太多的真诚。都没有问我什么时候available，就给我寄来了offer letter，还得加上四个月的probation。。。我职场生涯里就没有遇到过超过90天的probation！相比之下，我的另一些offer的公司，会怕别人把我抢走，恨不得赶紧给我offer。一天一个check up电话和短信，而且很尊重我的start date和各种偏好。
意料之外的收获
我开始更加拥抱自己高敏感的性格。还有我居然发现渐渐发现了面试途中的那种乐趣。再后来，我已经把面试当成一个通关游戏了，毕竟“关关难过，关关过”（冷笑话）。克服恐惧和未知带来的紧张时，每次面试完都尤其痛快，要是一直不做自己害怕的事情，就会停止成长。经历这20多场的面试，我更加了解自己了。小时候家人父母会给我贴：内向和害羞的标签，我就傻傻地把这些当成自己的特质，没有去深究。但是最近种种经历，我发现了以前不曾发现的自己。其实遇到不认识的人的时候，我会特别好奇，特别愿意交流。我有个隐藏的特质就是能快速跟别人建立联系和快速地破冰，缩短彼此的距离。性格部分的高敏感因子，可以帮助我敏锐地察觉对方的需要，所以在职业匹配那方面，我很容易知道对方要什么，需要什么特质的人，然后把自己相关的经历讲出来给他们作为引证（当然不能捏造啥的，对双方负责）。完全想象不到前一阵子我才对自己敏感的性格苦恼不堪，而另一位做老师的朋友跟我说，她以前也是跟我一样，对自己的性格很苦恼。我们俩都属于“隐形社恐”，被迫走到了spot light的那种。她的西班牙同事是那种天生的”社牛“，学生们都好喜欢他的活泼外向。渐渐朋友看出来，这种性格也有一种明显的短板，就是社牛得太顺畅了，反而有种不走心的成分在，毕竟一切对话信手拈来。很多时候会错过学生的心声和需要，把焦点放到了自己的身上。而朋友说自己高敏感的性格，可以帮助她敏锐地察觉学生的需求，定制个性化的课件和考试进度表，让特殊需要的学生得到更多的帮助。
作为少数族裔女性，面试有遇到不公平的对待吗？
我面试的公司都是在南加州这片区域，我面试的都不是中资的公司。面试没有遇到明显针对我的行为。有一两家公司的hiring manager会比较自大，但是这是业界公认的（就是很多candidates都参观了他们的鼻孔，呵呵）神奇的是第一轮他们的高傲，在终面的时候完全收起来了，穿着笔挺西装，笑容满面看着我（精分现场），因为是三个面试官，刚好两男一女，一对高大的男女配一个挺nice的男性长辈，这个组合特别像宠物小精灵里面的火箭兵团武藏小次郎和喵喵怪，他们的二面是自己设置的，作为一个二选一的最终面试。我队友还吐槽说：”我们还会再回来的！“，弄得我看到他们三人忍不住：全程在线内伤憋笑。
所有的面试下来，绝大多数的面试官都非常尊重我，除了少数是华裔ABC的考官，会问得很细，多次触及隐私，涉及出国理由，家人背景那些，还试探我外面哪个产业比较火，自己都想跳槽的样子。（我其实在心中给华裔考官留下更多的宽容，不知道是不是习俗还是什么的，我的确觉得他们问问题的方式会比较push，很容易让人内心闪红灯）而相反一些接受过采访的，网上能搜出来他们履历和工作案例的人，他们特别谦卑，对我的感觉完全是平级的，哪怕其实他们高我两级。跟我对话的时候就像是多年的朋友，不卑不亢，谈话过程也多次照顾我（感觉灵魂根源的自尊被温柔地包裹）。一个小细节就是，我的白月光公司VP跟我视频面试的时候，眼睛一直盯着另一个屏幕，上下扫射我的简历，没有正眼看我一眼。另一家公司，他们高层做过很多项目，我读过关于他的采访。他一直跟我解释说，我不是分心，因为你的简历在这边，我偶尔需要reference到，请你原谅我，要是你觉得不舒服，请跟我说，我就暂时不看着你的简历，你来回答我的问题吧。由此一来，我内心对他是更加尊重了。
我的少数族裔女性的这种组合，其实在西海岸还是挺常见的。我跟面试官对话的时候，他们也没把我当成是一个外邦人。二十多场面试下来，只有三场面试问了我的”英雄出处“。其中两个是华裔ABC，一个是对我充满好奇的白人女性，她说，你的故事真的挺有趣的，很想跟你坐下来慢慢聊天。最搞笑是有个面试官还会问我：你会Mandarin么？你能用普通话完整地交流么？我心里想说：当然可以啊！这是我的其中一个母语啊！囧。。。
资源整理 – 之后整理在另一篇
怕篇幅太长了（回头看我每一篇文都是TLDR的节奏囧！），之后另外写一篇文章来总结自己用到的面试策略。部分借鉴了网上人的慷慨分享，自己实践后再添砖加瓦。欢迎交流！
