这是一篇吐槽文。。。介意慎看。。。
果然有人的地方就有江湖。本来就没什么大野心而且半躺平的我，一入职就被安排了一个机构搁浅了5年的执念项目。这个执念项目以前有人尝试过，但就是执行得一般，就没有进行下去。恰好我以前做过类似的事情并且做成过，自然而然项目就落到我头上了。
坦白讲这个项目做成的话会影响到整个机构的运作甚至会有其他更广泛的影响（这是长年的一个痛点，直接跟资金深度挂钩），而本来我就没打算独吞，而是打算跟整个部门相关的人合作，这样我就可以继续低调做自己喜欢的事情，把工作当成游戏。
可是都不用等到项目开始的日期，另外的小组长们已经开始在“圈地了”。大家都忍不住插上一脚，拼命挤进这个项目里。实际上，我知道这个项目可以四两拨千斤，根本不需要那么多人力物力，耐不住大家眼里面已经盯上了这块肥肉，甚至说要整个小组的人都要深度参与到里面来。
在此之外，还有一个小插曲。就是本来我这个职位的直属上司，是部门其中一个很有口碑的小组长。在团建活动组队的时候，大家都愿意跟他一组。然而部门头头迟迟不肯放人（我），甚至我都是入职一段时间后才知道我有可能以后汇报给这个人。部门头头强调说，以后我提交的项目文件，都不需要发给那位上司，而是直接交给她，和另外两个小组长。于是我也就只能照办了。
于是渐渐，那位本该是我直属上司的员工，就开始对我特别冷漠，甚至选择性忽略。但就在上周，他突然说部门头头给他分享了一个我做的项目文件，然后他充满喜悦地很期待能和我合作，一改之前看我好像在看苍蝇的鄙夷表情。说我应该很快就正式变成他的直系下属了，还开始跟另外的下属“畅想未来”。
结果才过了一天，部门头头在跟我一对一开会的时候，说我以后的直属上司应该是另一位小组长（被我起了昵称叫“哈士奇”，因为很爱大声讲话而且非常精力充沛。。。），而我本来的“直属上司”，会变成跟大家平级的员工，直接由那位哈士奇组长统一管理。。。当下我的心中充满了“王德发”的感叹。
其实当机构的负责人介绍这个新项目的时候，我就能看出来哈士奇一直很想拿到这个项目，哪怕他其实并不具备相关的经验。事实证明他也行动起来了，直接把我抢到了他的组里面，这样他就能有充分路由高度参与到项目进程里面，当时他是我其中一位的面试官。
而现在我的“直属上司”还不知道这么消息，他正在兴头上，还想着可以让我加入他正在进行的项目中，但我能想象他有会有多沮丧。他被“放逐”了。
而放逐的理由也非常简单。。。就是那位“直属上司”有着可以威胁到部门头头的能力和人缘。。。哎。。。都是草台班子，干嘛要这么认真。。。每天上班我的脑子里面就是“打壁球“，“我要中午打壁球”。。。。“People are nothing”. 思来想去，还是家里的猫最可爱，就算有心眼，也是可爱的心眼。。。
看得相当混乱，😂