我目前的部门创下了三年走掉33个人的记录。这个结果，很大（应该说是唯一）的原因是我们的部长女魔头。
一开始我并不知道NPD的这个概念，只知道什么是PUA和gaslighting煤油灯。随着了解的深入，误打误撞知道了这个名词，然后就像打开了一堵新世界的大门。。。
征兆一：对完全不熟悉的人诉说很深的个人创伤和悲惨记录
我最记得第一天报道的时候，她邀请我和另一位亚裔同事一起去吃泰国菜。在我们点餐后，她突然说她是南美一个小城市的二代移民，来自一个贫穷的国家。她说自己好想要伴侣和小孩但是一直都没能如愿（她大概40+）然后又说自己有听力障碍要带助听器。当时我的想法是，这个人挺坦诚地说了自己的事情，虽然感觉有些突然（因为并没有提到相关的话题，只是她自己很突然说起）。
然后之后在某次会议，她当着我和别的部门的人说：这并不是我不好，我们部门的人员流动率很大。当时有点奇怪因为同样是完全没有人提起，而且毫不相关（她在给别的部门做技术培训），但她突然来了这么一句话，没头没脑。当时我也没放在心上，直到我在小组里面看到各种判断方式，才知道这是确诊了NPD。。。
征兆二：喜欢看到别人痛苦的样子。
她曾经多次站在办公室门外讨论别人请病假的情况，或者请款的情况，狠狠拒绝，然后说：这关我什么事，然后大笑起来。
有次我在停车场看到一只受伤的猫，把它送去兽医结果还是不幸救不回来，她知道了，就笑着对我说：对不起，让你看到了那么恶心的画面（因为小猫被车碾过下半身，头也破了一个洞，但我觉得她的心才让我觉得恶心）接下来好几个会议她故意在开会的时候开口闭口都提到动物管理的部门，来影响我的心情。
她喜欢对着快要退休的同事说，让他们没有面子：说你们都快要退出历史的舞台了。有什么新的进展也不关你们的事情。大家对她也只是敢怒不敢言。
她为了让我难受，还特地降了我一级，可惜我对这种活变少钱没变少的“好处”是恨不得多多益善，她在我脸上读取不了沮丧的心情，就特别特别挫败。
征兆三：各种试探，试探是她每天都在做的事情。
我后来发现不仅仅是我，有很多的人，都受到过这样的对待。就是她很害怕大型会议，很害怕笔记和邮件，通常会预约一个一对一的会议，很喜欢给你一些错误的信息，然后下一次全体会议中来纠正你或者打压你。把团队与团队之间的关系弄得剑拔弩张，她坐在中间去调解。她曾经多次问我，那xxx有没有对你如何，刚好我是特别钝感力的人，我就回说没有。她就一直很坐立不安，很不满意我的回答。
她甚至会联合别的部门的领导（我后来知道他们是同届，同一个高中毕业的），来让别的部门不回复我们的项目，而选择性地回复我们部门的另一组人。并且在我们已经快要完全的项目中，硬生生地拔出一部分来给另一个部门。来加深挑起内部的矛盾。
征兆四：用完即弃，众人皆可是她的血包。
她的家人，在最近的南加州山火中失去了一切的财物，她用这个不幸的故事来试探我的同情心，测试出好用的血包。
很多人弄出一个项目后，她就果断抛弃，辞退，请走，逼走，各种方法。曾经试过趁着大家外出开会，她偷偷地把别的招聘单位的杯垫垫在别人工位上喝了一半的还冒着热气的咖啡上，而且事后完全不跟别人说是她给的，令人毛骨悚然——我朋友还提醒我说小心现在很多是慢性毒药，不是马上爆发出来的。这样鬼祟的行为令到一个老员工特地安装了自动录影的摄像头。我本来觉得太夸张了后来真的同意了那句：事出反常必有妖。
征兆五：完全处理不好的亲密关系。
她曾经多次在电话上跟家人吵起来。同事上下级，对她都是很鄙夷，曾经被她请走的一位同事，说她就是因为zzzq请来的，因为那边太多白男领导了，她就是个矫枉过正的趋势的产物。
很多人只要靠近她，都忍不住脸上带着鄙夷的表情，藏都藏不住。我也很好奇她这么夸张，为什么还没有被hr盯上。最讽刺的是，我们很多团队活动的照片和宣传片，上面的人都已经尽数出逃了，连还有几年就要退休的员工，都被迫要另找生路。大家都千方百计想避开合照的机会，就是怕变成尴尬的“故人”。
我在还没发现她是npd的时期，我真心夸赞一位分部门的员工，结果几个月之后，女魔头连同被夸员工整个小组给调走，并且尝试多次警告那位员工上班要专心，不能分心在别的社区活动（问题是是跟她工作相关的都不行）
我一直很好奇，哪怕她是上天派来历练大家的npc，我都觉得她太夸张了。做负面npc她绝对是功夫独到。我在想，哪一天她会不会因为自己弄了一个局，然后自己给陷进去了呢。。。毕竟她真的一秒的不能松懈，毕竟她是那个亲自把身边的人都完全得罪一遍的人。唯一的心腹还是个双面间谍，随时就抛弃她的那种。在这种阴晴不定的人旁边，她的亲信开始各种生病消失。她存在的意义就是给这个病增加范本。。。
