我们部门的所有岗位（包括实习生），试用期都是12个月，这可以说是我目前遇到过的最长试用期，我遇到过第二长的是医疗机构的4个月试用期（听baby boomer年代的同事说他们以前看到有三年的。。。这对于现在的求职者来说简直是难以想象）。 差不多到第 11 个月的时候，HR 会问部长要不要留下这个人，女魔头通常会趁着时机把看不对眼的人扫地出门。那些员工本来都快要庆祝自己顺利通过了， 结果临门一脚被踹回起跑线。
由于是公共机构，活动远没有私企丰富，很多老员工们会自掏腰包弄一些“小仪式感 ” ：例如买蛋糕水果零食为寿星们庆生，同事或家属有怀孕的会举行baby shower，偶尔有特定文化月和节日的小型聚餐等。 惯例是——女同事们得去布置、收拾（就性别传统分工比想象中的深远流长）。
我有一位印度女同事，还在实习期的时候，每次活动布置都是最积极的。女魔头在女生群里喊话集结，她第一个回：好的，没问题！笑脸emoji——仿佛背后有宝莱坞韵律的音乐响起。几乎每个活动都有她的身影，在前前后后忙碌。相比之下，我跟另一位英国女同事就懒散得多，掩盖不了自己的一脸厌世，只能互相打气说这能更容易打发时间。
转折点发生在她刚过了试用期后（理论上就不能轻易请走员工），某次女魔头在群里喊女生帮忙。她马上戴上耳机，状态调成Teams上的“忙碌”红点 ，一脸专注假装在听在线培训，完全不回消息。于是我和另外几个“倒霉蛋 ”，拖着脚步去挂彩带、搬桌椅。在此之后，她开始隔三差五就请假，病假和休假轮番上阵，请假日历一片红色。员工之间其实能理解她，因为这是大家对抗女魔头部长的一种无声的抗议。
最近还有一位黑人男同事刚过试用期，他的太太在几个月前刚生了宝宝。他们一家是重组家庭，妻子由上一段婚姻带来几位孩子，算上刚诞生的女儿，他们一共有8个小孩。他以前是军人，一身腱子肉，打高尔夫球特别厉害，动作一套行云流水像教科书。刚加入我们团队时，误判了环境的包容度，还建议大家每天坚持做俯卧撑，在白板上统计数据，惹得女魔头羡慕嫉妒恨觉得他的号召力比自己强。
刚过试用期，他毫不犹豫地在日历上标注了3个月的家庭假期，要陪同妻女。回来的时候刚好是11月，可以说是下半年假期的开始，他极可能没做几天事，装作想开会但是对方部门在请假的样子，就又要过感恩节和圣诞节了。有点类似于从十一开始请假，临近农历新年回来的节奏。
于是，在大家默契配合下，过了试用期的人请假一个比一个猛——因为认真干活会被“收拾”，去HR也没用。请假成了最温柔、最有效的反击。毕竟，女魔头总不能跑去 HR 投诉我们“假请太多”吧？而且假期真的是我们自己顶着PUA努力攒的。
