最近在帮一位朋友做有偿咨询的工作，帮他修改简历和提供如何去公共机构的建议。他的太太即将要生三胎了，之前他一直在私企工作，但因为关税的影响经常被扣货物，于是想转到相对更“稳定”的公共机构里。我看着满腔热情的他，一方面需要保持他的雄心壮志，另一方面也要设定好合理的期待值：毕竟这类工作的申请跨度至少是以“年”为单位来计算的。
中午部门里一位63岁的女同事约我去吃饭，顺便约上了做admin的亚裔女同事介绍给我认识。她也能说粤语，所以两个人初次见面就特别亲切。讨论了很多的话题，她一上来就叮嘱我一定要仔细看工资单，她就试过好多回漏给少给钱的需要回头跟payroll的人反映。
说着说着就谈到一位97年时候就已经入职的资深老前辈，当时入职的员工退休时能享有全额的健保福利，还有比工作时候薪酬还要多的退休金，而他还是坚持工作到如今。63岁同事感慨说自己虽然也做了很久的工作，但是她当时规定能拿到的退休金和健保远远没有早入职的前辈们多。我想起看到的那个公式，几乎我是至少要做到62岁才能退休，而退休福利远远没有以前的人多。她们提到以前还曾经发生过临时工去协商于是拿到全额退休金的例子。我们都边叹气边羡慕不已，谁也逃不过 代际落差。
在聊到办公室里面气氛的时候，疫情后大家偶尔会在家里办公，部门里很难聚在一起，往日那种同事上班偶尔说笑的日子一去不复返。能约上一起吃饭的机会也特别难得。说着说着，63岁同事眼眶含泪，我知道她在财务年刚过的时候压力特别大，特别多采购的细节需要她去跟，女魔头还在后面作妖。我摸摸地走到她的身边用力抱了抱她，轻轻拍了下她的背去鼓励她。回到工位后我发现我身上有她的淡淡的香味。我在想： 予人拥抱，身有余香。
亚裔女同事说，每次看到有人离职了心情特别复杂。心底里承认这是一个不宜久留的地方，为他们高兴，同时也会想到自己还留在原地。但是这么多年的青春已经付出在这里了，沉没成本太大，不想轻易放弃已经累积下来的东西。这时候我手机继续收到朋友寄过来的职位链接和问题，心里就在想，果然是围城。
