Public Sector入职第三周的记录 – 国外的编制不是铁饭碗

度过了第三周的洗礼。。。基本上每天工作10个小时。身体和心灵都要慢慢地作调整。这周最震撼的是，以前老是以为国外的编制工作是所谓的“铁饭碗”。不会轻易被请走。事实证明也不是。

周四的时候跟部门的一个小组长（直接是director下面的经理，大概管着10+个人）。这人有很多的工作经验，基本上一两年一跳，以前还当过兵，去过几个大公司。我其中一场面试他是面试官之一。我弄咖啡的时候他也刚好走进茶水间，于是有一搭没一搭地就聊了起来。他说了他所在的城市，是一个以酒庄闻名的城市的北边，以前的通勤记录是六个小时。每天穿越一片国家公园，先往北开，再往南开，路途蜿蜒曲折。他就那么熬过几年，所以现在的一个多小时通勤根本不算什么。我跟他深深同情了，我是因为路途太远也放弃了上一份工作。之后我们从通勤聊到了业务，他多次放下手上的茶杯跟我讨论。

就在我刚好觉得又建立了一个新的联系的时候，中午收到了director的一封邮件，说我白天聊天的那位同事要离开单位了。顺便转发了HR的信息，说他马上会失去进入办公大楼的资格，不能靠近大楼。而且我看了一些内部聊天软件，他的账号马上被取消，上面公告是这账号将要被注销，要是有问题请联系director。

我的第一反应是，啊难道他也要跳槽了。之前无意中看到他的薪酬数据，以一个管着人的职位来说，的确是偏低了，薪酬比新来的同事们都要低。就好奇想看看他的下一份工作是什么。

结果在领英看到另一位新同事正在热心地帮忙转发，内容就是那位被请走的同事正在积极地寻找工作，也就是他是裸辞的。

然后细心看了看他的入职时间，因为这岗位的试用期是整整一年，他是去年9月份加入的，然后快到一周年之前，本来要去开香槟了，结果被突然请走。而且这个月有一个特别隆重的团建活动，整整一天特地请了个公司的团队来为我们做活动。

这种“骚操作”简直震撼了我，因为本来部门里面就因为有多个快要退休的同事而弄得不够人手，现在一个快要度过试用期的人在最后一两步踏入铁饭碗之际就被辞退了。

据我以前的经历来说，这个人起码要弄到像是发私人部位图片给女同事，或者偷客户的钱什么的这种程度的错误，才会被突然请走。（身边有朋友单位的人，入职后每天就是看视频聊天嗑瓜子眼中无上司还坚挺在岗位。请神容易送神难。 ） 而且问题是被请走的人的人设是：我是个好人，忠实的人。而且他的领英里面基本都是帮忙转发HR的岗位po，是一个特别留意公司动态的人。（至少表面看起来是一个努力关心的人设，上一份离职的时候大家都善良地祝福他）

而director，虽然给人感觉是“女魔头”。但最近她都被我“骚扰”烦了，因为每次她请求一个东西都被我反卷，弄得我入职之后她直接休假了五天。。。（有毒的我）还跟我抱怨请人挺辛苦，叫我们最好待着长长久久。

在一种对双方都没有明显好处的时候，逻辑明显不对劲。事出反常必有妖。于是我突然想起最近行政在核对采购款项。我们推测应该是利用职业便利，去跟供应商谈好了后吃回扣，或者是用公款来做一些自己的事情。在核对的时候被发现了，马上立刻只能让他走人。

另一种可能是，他是业务不过关，被有多年经验的手下们反映出来。我很明显感觉到开会的时候，他直接被团队的人无视，没有人问他的意见，他好像也说不出什么具体的东西。在女魔头面前他比较畏缩，不知道在怕什么。甚至是面试的时候，我也有类似的他这样的感觉。

甚至原因可能是两者的集合，所以他熬不过试用期，就只能灰溜溜打包东西走人了。。。

我想到自己，假如自己也是这样被请走的话，我干脆就去走朝圣之路。法国同事告诉我，他们的同事每周都会抽空去走一段，然后一整拼凑成整个朝圣路线这样，从法国到西班牙。要是我被辞退，也就是上天要让我去完成这个bucket list了。。。